灵活用工崛起,为何成必然?

灵活用工不仅是一种应急措施,更是未来用工的趋势。

当下,新型冠状病毒感染肺炎疫情对企业的正常运行已经造成了显而易见的影响

从短期来看,疫情对餐饮、酒店、旅游、航运、商务等服务业的影响很大。为了防控疫情的蔓延,必须实行严格的隔离,人员、物资的流动虽然没有中断,但已大为放缓,商业活动推迟,生产无法正常进行,这些都会导致企业周转速度放慢,特别是中小微民营企业的资金链紧张。

广大中小企业资金链紧张,随之带来的就是人力资源结构性矛盾突显。疫情非常时期,一边是餐厅打烊大量员工待岗,一边是生鲜消费旺盛,人手明显不足,灵活用工逐渐凸显优势。

政府也推出相关政策鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间和申请特殊工时制度。对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。

现如今,随着中国人口红利的消失、用工成本逐年上涨、国家政策和法律法规的不断修改完善,采取更为灵活的用工模式,不断成为众多行业所面临的困难和挑战,这也为灵活用工的崛起和发展奠定了基础。

灵活用工模式使得用人成本被分摊,解决企业现金流压力。对于需求方而言,满足用工方短时间内大量用工需求,解决人员紧缺问题,可以实现个人、企业与社会的三方共赢。

而对于员工来说,他们在看到并吸收了全新不同的做事方式后,也提升了自己的专业技能和个人能力,流失率便会降低,还能带来新的技能与工作方法,这两者之间可以形成良性循环。

“新经济”使新行业、新岗位不断涌现,辞职创业、自由职业者、做兼职和零工的这些灵活用工人员越来越多,很多专业医生、大学教授、IT从业者也通过灵活用工开始了新工作。灵活用工之所以吸引大量就业人群的青睐,就在于其拥有很高的灵活性和自主性,让大家在自由中获得幸福感

由于经济形势、企业需求、新一代就业人群思想的转变等多方面的因素,灵活用工在中国的兴起已成必然。灵活用工将在大到国家重大战略的实施、新兴领域的健康发展,小到一个项目的完成、个人价值的充分实现扮演着越来越重要的角色。

综上所述灵活用工不仅是一种应急措施,更是未来用工的趋势。

灵活用工能够创造哪些价值?

灵活用工不仅是一种应急措施,更是未来用工的趋势。

就业价值

灵活用工是一种就业价值,一个劳动者能够在一个稳定的平台上做灵工,那么通过各种灵工的组合,他实现自己一个相对稳定的收入,灵工就是一种就业方式。

成本价值

灵活用工对企业来讲,主要是成本价值。每一个职位应该采用什么样的工资水平,是由区域来决定的。在这种情况下,不得不去思考它的成本价值。传统的用工方式是人顶岗,灵工可以提供的是人顶事,在人顶事的情况下,它具有成本价值的优势。

自主价值

灵活用工对劳动者来讲,它是一种自主的价值。对个人来讲,它可以根据个人的时间,个人的爱好,个人对工作环境的追求,可以时间自主,可以工作环境自主、工作内容自主。还可做到不同的工作场景的切换,因此对个人来讲,灵工他有一定的自主价值。

招聘价值

灵活用工对劳动者来讲,灵活用工将来会是一种招聘价值,以传统的方式招不到人的时候,灵工可能就会是一种新的招聘方式。灵活用工服务给企业提供灵工服务,除了原有的招聘服务,还能提供灵工匹配人员完成岗位的招聘。

灵活用工对企业有哪些用处

灵活用工在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有较强灵活性,能够满足企业对劳动力的各类弹性需求

消除人员编制的限制

项目制运营的需要

季节性用工的需要

灵活用工的服务背景

灵活用工在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有较强灵活性,能够满足企业对劳动力的各类弹性需求

互联网经济大发展,自由职业者数量剧增,灵活用工是未来的趋势
企业采购个人服务,无合规发票入账
国税地税合并,社保入税,合规性要求升高
金税三期不断升级,税收数据孤岛时代结束
灵活用工的服务对象

灵活用工在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有较强灵活性,能够满足企业对劳动力的各类弹性需求

灵活用工的服务模式

灵活用工在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有较强灵活性,能够满足企业对劳动力的各类弹性需求

灵活用工的服务效果

核定个人所得税1%~1.5%,10万元/月以下免增值税

案列:北京某物流企业,共有100位快递配送员,每人每月税前收入平均为10000元左右
企业总支出140万元 员工总收入79.25万元

传统用工模式

企业总支出111万元 员工总收入100万元

使用金三灵活用工平台后

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